Noticiesdot.com

Catalunya queda a una gran distància de Madrid i perd atractiu encara que Barcelona segueix sent el lloc on prefereixen anar a treballar tots els residents de la comunitat que busquen feina com a directiu.

A Espanya, la mobilitat laboral en els darrers temps ha estat bastant escassa. Les possibilitats econòmiques, la indústria i la producció en cada comunitat autònoma, s’han distingit clarament a les ciutats receptores i emissores de capital humà.

No és estrany, per tant, que els punts geogràfics on es concentren més oportunitats a nivell laboral, segueixin sent els mateixos des de fa dècades quan ens movem en el rang del sector executiu i directiu: Madrid i Barcelona. Especialment Madrid, ciutat en la qual s’ha concentrat prop del 30% de les ofertes per a aquests professionals durant el darrer semestre. A Catalunya, en les quatre províncies, s’ha concentrat prop del 20% de les ofertes per a directius i executius, però Barcelona és la ciutat que ha triat més del 70% dels que ara treballen a la comunitat catalana. Són les últimes dades que revela un recent estudi de CVexplorer.com, punt de trobada entre professionals i cercatalents, sobre les tendències en la mobilitat laboral.

Encara que la diferència és evident amb el despunti de la Comunitat de Madrid i Catalunya, hi ha altres comunitats que també han tingut força importància en els últims mesos en l’emissió d’ofertes de treball per a alts executius i directius. Segons CVexplorer.com, en tercer lloc se situa Andalusia, on s’han produït prop del 13% de les oportunitats laborals.
En el lloc següent del rànquing, amb una diferència molt marcada, es troba la Comunitat Valenciana, on les ofertes d’ocupació per a càrrecs directius dels últims mesos han aconseguit situar al 7,5% dels treballadors. Castilla y León i Galícia, el segueixen de prop, amb un 7,3% i un 5% respectivament.

Segons CVexplorer.com, la crisi ha provocat un lleuger increment de la mobilitat laboral a la península ibèrica: “Amb tanta competència en el moment actual del mercat laboral, la gent comença a plantejar-se el canvi de residència com una fórmula per accedir a oportunitats de treball més interessants “, assegura Ricardo Tejedor, Director Gerent de CVexplorer.com,” No obstant, la majoria segueix apostant per les grans ciutats, que ofereixen més alternatives “.

A Castilla la Manxa i el País Basc, només s’ha produït un 4,4% d’oportunitats laborals i en Aragó únicament s’ha arribat al 3%. La resta de les comunitats autònomes es queda per sota del 2% de les oportunitats laborals per als càrrecs de responsabilitat, considerant així que aquestes són més emissores que receptores de treballadors. Aquestes comunitats són Cantàbria (1,5%), Astúries (1,2%), Extremadura (1,2%), Balears (1,1%), Navarra (1%) i La Rioja i Canàries (totes dues amb un 0 , 85%).

Múrcia queda en l’últim lloc del rànquing com la Comunitat Autònoma que ofereix menys oportunitats laborals amb només un 0,5% del total.